삼성 파운드리 성과급 격차

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삼성전자 반도체(DS) 부문의 사업부별 성과급 격차를 둘러싼 논란이 확대되고 있다. 파운드리 사업부 노동조합원 10명 중 8명 이상이 향후 2년 안에 이직을 고려하고 있으며, 이는 메모리 사업부보다 낮은 성과급에 대한 불만이 커졌기 때문이다.
특별경영성과급이 영업이익의 10.5%를 재원으로 책정되면서 메모리 사업부는 높은 수익으로 많은 성과급을 받은 반면, 비메모리(파운드리) 사업부는 상대적으로 적은 금액을 지급받게 됐다. 초기업노동조합 등 노조는 성과급 상한 폐지 등을 요구하는 집회를 열며 저항하고 있다.